「求める人材を獲得するための戦略パートナーとして尽力。」
「状況に左右されず、安定した品質を約束する採用業務。」
「採用業務の一切を、品質管理まで徹底。」
これらは採用代行サービス以外では成し得ません。

１）採用業務のコストカット

採用事務を人事担当以外に代行してもらう方法として、
派遣社員や契約社員を雇用した場合は、
業務を遂行するための指示出しや、
管理責任を自社の担当者が担うことになり、
結局は「管理業務」というコストがかかることになります。
一方、採用代行会社に依頼すれば、採用業務の一切はもちろん、
業務品質の管理まで一任することができ、
企業側は採用戦略策定や選考などのコア業務に集中して取り組めます。
更には長期で依頼し続けることで、
企業カラーやビジョンをより反映した運用が期待できます。

2）安定した業務品質の保持

ＳＮＳを通じた情報共有が当たり前に行われている昨今では、
会社説明会での運営業務や、応募者への応対品質などの評価は、
良くも悪くもすぐに広まってしまいます。
こうした現状から、事務業務にもより洗練されたスキルが欠かせません。
採用業務においては、膨大な個人情報を扱うことに伴い、
大量の事務を正確に遂行することが要求されます。
そこで採用業務に特化したノウハウを持つ採用代行会社の、
安定した業務品質の提供が重宝されているのです。

3）共生するパートナー

用戦略におけるコストパフォーマンスを高く図るため、
パートナーとしてのニーズが拡大しています。
新興企業が初めて行う新卒採用や、数年ぶりに採用活動に乗り出す企業、
求める人材を採用するに至らず試行錯誤を繰り返している企業などに、
採用代行業務と併せて、
採用活動のノウハウを得る機会としても活用されています。
欲しい人材を採用するサポートはもちろん、
採用目標達成のための人事担当の成長までフォローします。