企業にとって多くのメリットを有するUターン、Iターン就職の背景には、
就職者が仕事に取り組む環境の安定感がありました。
労働形態が多様化する中で、
離職率が低いことでも企業から注目を集めています。
まず離職率が低いということは、
教育にかけた時間やコストが無駄にならず、
企業の未来を担う人材が確実に育つというメリットがあるのです。
以下、Uターン、Iターン就職者を採用するメリットを認識し、
優秀な人材を育ててみませんか。

１）Uターン就職者の離職率が低い理由

Ｕターン就職では、親元から離れて
キャンパスライフを送った後に慣れ親しんだ故郷に帰ると、
気が置けない親類や昔馴染みがいることも手伝い、
安寧の地として根を張るケースが多いことが
離職率の低い理由になっているようです。
Ｕターン転職においては、都市部での就労経験で養った視野が
社内に良い刺激をもたらし、社員の向上心を生み出すこともあります。
人が過密しストレスの多い都市部を離れ、
自然が多くストレスフリーな環境になると、
一層仕事に覇気が増すのかもしれません。

2）Uターン就職者は社内のスパイス

一度故郷を巣立った経験を持つUターン就職者は、
昔とは違った雰囲気に成長して戻ってきます。
育った環境とは異なる広い社会を見てきたことで、
幼い頃から知っているはずの親類や昔馴染みでも、
気後れするような空気をまとっていることでしょう。
故郷に新鮮な空気を仰ぎ入れる人材が、
古い企業の固執した不要なルールを解放するきっかけとなることも
少なくないようです。
また、周囲の興味を誘う存在になるため、
人間関係を円滑にする効果も期待できます。

3）新製品の開発、事業の拡大に期待

都会で様々なものを見聞きしてきた経験は、
物事を広い視野でとらえる能力を養います。そのため、
Uターン就職者の発想が、
狭い社会の中で発展し損なっていた製品にエッセンスが加わることで、
新製品として生まれ変わるきっかけになるかもしれません。
また、都市部に人脈を持つため、
これまでになかった外部との繋がりから、
事業拡大に至る可能性も考えられるのです。
新たな可能性が見えることで社内の士気が高まり、
業績の向上という相乗効果も生まれます。